Comment limiter les biais cognitifs en entretien ?

Les biais cognitifs, vous connaissez ?

D'après Le Robert, un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d'une information, susceptible de fausser le raisonnement et le jugement.

Pour ce nouvel épisode, Célia La Luna, Business Manager chez Fed Inside, nous dit tout ce qu’il faut savoir sur les biais cognitifs dans le recrutement :

• Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?

• Comment se manifestent-ils dans le recrutement et particulièrement, en entretien d’embauche ?

• Quels sont les biais cognitifs qui reviennent le plus souvent en entretien ?

• Quelles sont les conséquences ?

• Comment les contrer efficacement ?

  
  

Chasser le naturel, il revient au galop alors, comment limiter les biais cognitifs ?

Ecoutez dès maintenant tous les conseils de Célia !

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Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

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Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

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