Election des leaders et décisions partagées comme socle de l’engagement et de l’efficacité chez Lonestone

Lonestone est un product studio de 35 personnes créés en 2014.

En grandissant, Lonestone a du créer son propre modèle d’organisation et de management pour être plus efficace sans rogner sur la liberté et l’ouverture, principes au coeur de leur culture de travail. Lonestone a créé son propre modèle en s'inspirant des modèles Holacratie et Sociocratie : équipes constituées par Cercles thématiques, élection sans candidats et décisions partagées sont au coeur de leur modèle d’organisation opérationnelle.

Au delà, Lonestone a su créer et ré-inventer régulièrement un cadre de travail basé sur la confiance, l’autonomie totale et la co-construction collective de la plupart des décisions liées aux salariés (Recrutement, Augmentations, Promotions, etc).

On en discute avec Godefroy dans cette conversation, une vraie bouffée d'oxygène !

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