Entretien visio : les do et les don't
Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply.
Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de faire matcher des candidats en recherche d’emploi avec les entreprises pour lesquelles elle recrute.
Laure et Maëva se sont réunies pour parler de l’entretien visio.
On le sait, ce format est devenu incontournable tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Il est accessible et pratique mais il demande quand même une bonne préparation.
Pour aider les candidats dans cet exercice, l'objectif de cet épisode était de recueillir le retour d’expérience de Laure, son vécu en tant que recruteur et les enseignements a en tirer pour performer et se différencier !
Quels sont les trois principaux conseils à donner à un candidat(e), novice en la matière ?
Lorsqu'un candidat réalise son entretien en visio avec son téléphone, quels conseils spécifiques donnerais-tu ?
Peux-tu nous raconter un moment où tu as senti un candidat perdre pied…
=> Qu’est-ce que tu as fait à ce moment-là, et qu’est-ce que tu aurais conseillé au candidat pour se rattraper ? »
Qu’est-ce que la visio te permet de détecter mieux que le présentiel et qu’est-ce qu’elle peut te faire rater ? Et quels tips actionner ?
Quand l’énergie retombe (gêne, rythme haché), comment tu relances et comment recrées-tu du lien ?
Pour terminer, si tu pouvais donner un seul conseil à un candidat juste avant qu’il clique sur “Rejoindre la réunion”, => Ce serait quoi et pourquoi ?
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Fed Group donne aussi de la voix...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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