Gestion des talents : peut-on apporter de la reconnaissance à l’expertise sans passer par le management ?
Reconnaissance des talents hors hiérarchie : découvrez dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", des approches alternatives pour valoriser les experts sans qu'ils passent par la "case" management, à travers des méthodes concrètes en entreprise.
Julie Bertoni, Directrice Talents chez FED Group, nous fait part de son retour d'expérience, de ses apprentissages et de ses réussites, sur la mise en place de ce projet chez FED Group !
Pourquoi la reconnaissance est essentielle pour la motivation et la fidélisation ?
Quels sont les freins constatés ?
Quelles sont les méthodes de reconnaissance non managériale ?
Quelle est la checklist des actions possibles à mettre en place ? (conseils aux DRH, responsables RH)
Comment convaincre un collaborateur qu'il peut évoluer sans manager ?
Un épisode riche en enseignements où Julie se livre sans tabous !
📢 Cet épisode s’adresse à tous les professionnels RH, managers, dirigeants et experts qui souhaitent faire évoluer les pratiques de reconnaissance en entreprise.
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Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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