C'est quoi, les bonnes questions à poser en entretien pour se différencier ?
Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode !
🔸 Se connaître soi-même :
Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :
Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.
Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.
Posez-vous des questions du type :
Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?
Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)
🔸 Demandez des feedbacks :
Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.
Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.
🔸 Posez les bonnes questions en entretien :
Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.
Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.
🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :
Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.
Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.
🔸 Allez plus loin dans vos questions :
Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.
Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.
🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :
Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.
--
Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
--
Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.