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#1 Introduction
#1
Introduction
#2
Le parcours atypique de Fabian
01:00
#3
Pourquoi réinventer l’expérience candidat ?
03:20
#4
Les freins au changement en RH
05:55
#5
Où commence et finit l’expérience candidat ?
08:35
#6
Transparence et impact : une approche humaine
12:00
#7
La promesse d’une expérience légendaire
19:30
#8
Inclusion et diversité dans le recrutement
26:40
#9
Oser expérimenter dans les processus RH
35:50
#10
Conclusion et leçons à retenir
43:00
On a toujours fait comme ça ? Arrêtons - Fabian Caldarella sur Rythme
Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Fabian Caldarella, un expert en ressources humaines et en recrutement, reconnu pour son approche innovante et son engagement à transformer les pratiques RH 🚀
➡️ Fabian nous partage son parcours atypique, depuis ses débuts en Alsace, son pivot vers le recrutement. Il met un point d'honneur à réinventer l'expérience candidat et à créer des rencontres "uniques et légendaires" ✨
Fabian aborde l'importance de l'expérience candidat en soulignant que celle-ci commence bien avant la publication d'une offre et se poursuit bien après l'intégration. Il nous partage ses meilleures pratiques pour optimiser chaque étape : de la transparence dans les annonces à l'intégration réussie des collaborateurs, en passant par des entretiens semi-structurés et une personnalisation maximale des échanges 🤝
Nous discutons également des enjeux modernes du recrutement : l'impact des croyances limitantes, l'inclusion et la diversité, ainsi que l'importance de challenger le statu quo dans les pratiques RH. Fabian nous livre des anecdotes marquantes sur les erreurs à éviter et les initiatives audacieuses qui transforment un "non" en opportunité 🧨
👉 Enfin, Fabian nous confie ses outils et astuces pour rester aligné avec ses valeurs et garder le lien avec les candidats sur le long terme. Des retours personnalisés aux expériences immersives, il démontre comment mettre l’humain au cœur de l’action pour créer des relations durables et authentiques 🔥
À travers ce podcast, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence 😉
N’hésitez pas à nous partager vos retours sur cet épisode 💙
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