Episode 2 - Harcèlement moral au travail avec Pascale Desrumaux

Podcast Empreinte Humaine – Épisode #2

Harcèlement moral et violences organisationnelles : décrypter le processus de destruction

Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Pascale Desrumaux, professeure des universités en psychologie sociale du travail à l’Université de Lille, spécialiste du harcèlement moral et des violences organisationnelles. Avec une double expérience en entreprise et en recherche, elle nous aide à mieux comprendre les mécanismes de ces situations destructrices et les leviers pour agir.

Au programme de l’épisode :

• Les 4 critères clés qui permettent de distinguer le harcèlement moral d’un simple conflit.

• Les facteurs organisationnels qui créent un terreau favorable (climat dégradé, injustices, management centré sur la performance financière).

• Le lien entre harcèlement moral et burn-out, avec des conséquences psychologiques et organisationnelles majeures.

• Les profils plus vulnérables face au harcèlement et la question du « hasard » dans le choix des victimes.

• Harcèlement moral au travail : Pourquoi la France se retrouve-t-elle en tête des classements européens stratégies de défense pour les victimes : posture à adopter, pièges à éviter, importance du soutien externe.

• Les actions concrètes pour les entreprises : cellules anti-harcèlement, campagnes d’information, promotion de la justice organisationnelle et des dynamiques positives

Un échange riche, à la fois théorique et pratique, qui éclaire les décideurs RH, managers et acteurs de la QVCT sur un phénomène encore trop répandu et sur les moyens concrets de le prévenir.

📚 Pour aller plus loin, découvrez les ouvrages de Pascale Desrumaux :

• Harcèlement moral au travail : Processus et prévention (2009)

• Violences organisationnelles et justice au travail (2016)

• Souffrance éthique et travail empêché (2020)

Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram

🌐 Et sur www.empreintehumaine.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.