Ep. 11 SOLO- Engagement au travail: a-t-on oublié les fondamentaux? Ce que nous rappelle la fameuse pyramide de Maslow

Pourquoi l'engagement au travail est t-il si faible ? Selon le rapport Gallup 2026, seuls 8 % des salariés sont engagés au travail en France et en Suisse, contre 12 % en moyenne en Europe.

Et si la pyramide de Maslow nous aidait à revenir aux besoins fondamentaux des salariés ?

Plus de 80 ans après les travaux d'Abraham Maslow sur la motivation humaine, les entreprises peinent parfois à répondre à certains besoins essentiels comme la sécurité ou encore la reconnaissance.

Dans ce nouvel épisode solo de MY CASA, je reviens sur le travail d'Abraham Maslow.

Et je revisite les 5 niveaux de la pyramide de Maslow et leur application dans le monde du travail.

L'objectif?

Comprendre ce qui favorise réellement la motivation et l'engagement des collaborateurs, et surtout identifier des actions concrètes à mettre en place, que l'on soit dirigeant, manager ou collaborateur.

Pour aller plus loin:

Article d’Abraham Maslow : Classics in the History of Psychology -- A. H. Maslow (1943) A Theory of Human Motivation

Etude Gallup 2026: State of the Global Workplace 2026 | Employee Engagement Data & Trends - Gallup

Retrouvez également les épisodes auxquels je fais référence:

->L'épisode solo consacré aux réunions engageantes épisode, Episode 2

-> L'épisode solo sur les entretiens individuels (1:1). Episode 8

-> L'épisode consacré aux trois clés du feedback, Episode 6

-> Ma conversation avec Christophe Catoir, CEO d'Adecco, sur les transformations du monde du travail et l'employabilité. Episode 10

-> Ma conversation avec Marc Gailhardou, Président chez MSD, Episode 3

Je serais ravie d’avoir vos retours, que vous partagiez vos réflexions et vos expériences sur LinkedIn ou Instagram.

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