#1
Introduction et présentations
00:00
#2
Les liens entre leadership et multiculturalité
05:57
#3
Adaptabilité vs. incarnation de soi
12:09
#4
Craquer le code plutôt que s'y conformer
21:14
#5
Faire grandir ses équipes sur ces questions
26:02
#6
Qu'est-ce qu'une culture inclusive ?
39:18
#7
Questions du public — Diversité en entreprise et impact concret
54:15
#8
Questions du public — Multiculturalité invisible et codes culturels
59:45
#9
Questions du public — Résistances politiques à la diversité
01:02:59
#10
Clôture
01:18:58
Table ronde | Leadership et multiculturalité : mythes vs réalité de l'inclusion
Table ronde enregistrée en live !
Avec notre partenaire Comète : https://www.wearecomete.com
Au sein de locaux de morning : https://www.morning.fr
En co-animation avec Joyeux Bazar : https://joyeuxbazar.com
Ensemble, nous explorons un sujet qui mérite qu'on aille bien au-delà des discours convenus : la multiculturalité comme levier de leadership. Pas la multiculturalité de façade, celle des photos sur les sites carrière. Mais celle qui se construit dans le corps, dans la famille, dans les allers-retours entre des cultures qui ne se parlent pas toujours, et qui forge, souvent sans qu'on le choisisse vraiment, une façon singulière de lire le monde, de naviguer dans les organisations, et de faire grandir les autres.
Est-ce un atout ? Une charge ? Les deux à la fois ? Et surtout : comment l'incarner sans s'épuiser, sans se trahir, et sans attendre qu'on vous donne la permission de le faire ?
Pour en débattre sans filtre, trois femmes aux parcours forts et aux mots justes :
Sandrine Bruisson Daley, DRH de Believe,
Belinda Sabatier, Fondatrice de Kiskaya Consulting,
Sandrine Joseph, Directrice Innovation et CSR d'Orange.
Adaptabilité et ancrage, codes d'entreprise à comprendre puis à craquer, falaise de verre, charge mentale, exemplarité, culture inclusive… Elles parlent de tout cela avec une franchise rare et une bonne dose d'épices ;)
Un épisode qui donne envie de prendre sa place, exactement telle qu'on est.
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