De l'investissement au poste de CEO : transformer une équipe par le recrutement | avec Martin Della Chiesa, CEO de Skaleet

Dans ce nouvel épisode du Sonnar Podcast, nous recevons Martin Della Chiesa, CEO de Skaleet. Avant d'en prendre la direction, Martin a découvert l'entreprise en tant qu'investisseur chez Long Arc Capital, où il a piloté sa levée de 50 millions d'euros. Il y a deux ans, il a succédé au fondateur à la tête de cette société qui développe une solution de core banking et compte aujourd'hui plus d'une centaine de collaborateurs.

Passé de l'investissement à l'opérationnel, Martin partage les enseignements de ses premières années de CEO et sa conviction que la culture d'une entreprise se construit avant tout à travers ses décisions humaines : qui l'on recrute, qui l'on promeut et de qui l'on se sépare.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Ce que l'on découvre en passant de l'investissement au poste de CEO, de la solitude du dirigeant à l'écart entre stratégie et exécution.

• Pourquoi il faut prendre le temps de comprendre une organisation avant de la transformer.

• Comment la culture se définit par les recrutements, les promotions et les séparations, bien plus que par les discours.

• Pourquoi recruter, c'est penser la composition d'une équipe plutôt que remplacer chaque départ poste pour poste.

• L'importance de l'ownership et de l'envie, y compris chez les talents déjà présents en interne.

• Pourquoi la performance d'une équipe repose sur son niveau médian, et le rôle des A players pour faire progresser les autres.

• Les conseils de Martin pour structurer ses premiers recrutements : processus, scorecard et marque employeur.
  

Bonne écoute ! 🎧

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