#50 - BforBank : quand un projet immobilier devient un levier de transformation avec Houda Le Mesle et Delphine Marchal

Dans ce nouvel épisode de L’afterwork(place), Martin reçoit Houda Le Mesle, Responsable Services Généraux chez BforBank, et Delphine Marchal, Responsable Culture Produit & Agile.

Un duo complémentaire qui fait le pari de réconcilier espaces de travail et culture managériale, dans une banque en pleine transformation.

Depuis leur nouveau siège, elles racontent comment un projet de déménagement est devenu un levier d’accélération culturelle, d’expérimentation et de création de liens. On parle co-construction des usages, agilité, rites collectifs, et surtout soft ownership des bureaux : ces espaces qui ne sont plus attribués, mais qui doivent toujours donner envie.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent repenser leurs environnements, au croisement du produit, du collectif et du quotidien. Un échange vivant, incarné, drôle et éclairant, sur une transformation de fond.

Créé par Slean

Produit par MaTribu.io

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CHAPITRAGE :

• 00:30 – Introduction et parcours croisés de Houda & Delphine

• 05:40 – Le rôle de la culture produit dans l’entreprise

• 11:15 – L’agilité au cœur des équipes BforBank

• 16:45 – La rencontre entre workplace et culture managériale

• 22:50 – Les rituels d’équipe : du petit-déj au kick-off

• 27:55 – Co-construction des usages : ça commence par l’écoute

• 33:40 – Changement de locaux, changement de dynamique ?

• 39:20 – Ce que les bureaux disent de vous… sans parler

• 44:45 – Comment faire vivre un lieu (même quand il est vide)

• 50:00 – Créer du lien avec de la simplicité

• 56:15 – Oser tester des choses et ajuster vite

• 1:01:30 – La notion de “soft ownership” du bureau

• 1:06:55 – Leur binôme : complémentarité et coordination

• 1:12:25 – L’impact du télétravail sur les rituels collectifs

• 1:17:45 – Le mot de la fin

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