Profil surqualifié : comment retourner la situation à votre avantage ?
« Vous êtes un peu trop surqualifié pour ce poste »
Cette phrase, beaucoup de candidats l’ont entendue, et on sait à quel point elle peut générer autant de frustration que d’interrogations.
Si vous vous êtes déjà retrouvé dans cette situation, Katia Laudé, Team Lead chez Fed Finance, décrypte pour vous comment la retourner à votre avantage.
Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Katia vous partage ce que pensent réellement les recruteurs face à ce type de profil.
Pourquoi les recruteurs se méfient-ils des profils surqualifiés ?
Quelles sont leurs vraies craintes et sont-elles toujours justifiées ?
Qu’est-ce que veut réellement dire « profil surqualifié » ?
Comment tirer parti de la situation en entretien, sur son CV, ou encore dès le message d’approche LinkedIn ?
Pourquoi être surqualifié peut être un réel atout dans certains cas ?
En bonus, Katia partage aussi un cas concret vécu : une candidate surqualifiée mais avec un projet pro limpide, qui au bout du compte, a réussi à décrocher le job qu’elle convoitait.
Un épisode utile si vous êtes en recherche d’emploi avec un profil atypique ou si vous recrutez et que vous hésitez à donner sa chance à un profil « trop bon ».
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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