Transparence salariale : Ce qui va vraiment changer — Avec Virgile Raingeard, Fondateur de Figures — #62

La deadline, c'est aujourd'hui. La France n'est pas prête. Et la plupart des entreprises non plus.

La directive européenne sur la transparence salariale aurait dû entrer en vigueur le 7 juin 2026. Fourchettes sur les offres d'emploi, droit à l'information des salariés, reporting sur les écarts hommes-femmes... Ce n'est pas la fin du secret absolu — mais la fin du flou organisé.

En France, la transposition n'est pas encore faite. les obligations devraient être effectives début 2027. Une fenêtre courte pour anticiper plutôt que subir.

Virgile Raingeard est ex-DRH et fondateur de Figures. Il décrypte les obligations concrètes, l'état de préparation des entreprises, et ce que cette transparence salariale révèle d'une fonction RH qui a longtemps traité la rémunération comme un sujet à part.

Parce que la masse salariale est le premier poste de coûts. Et pourtant, c'est un sujet que beaucoup de DRH ont longtemps évité.

À écouter car il est encore temps.

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