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66
#1
Présentation de David Nicolay
00:14
#2
Présentation du sujet : le dialogue social autour de l'IA
00:44
#3
Une jurisprudence favorable aux CSE
01:20
#4
L'accord de méthode sur le dialogue social d'Albéa Tubes
01:48
#5
Présentation de l'entreprise
02:16
#6
Comment cette négociation sur l'IA a-t-elle commencé ?
02:33
#7
"Au départ, une consultation pas sur l'IA, mais sur un seul projet"
03:12
#8
CS : customer service, soit le service qui se charge de transformer une commande en production
03:42
#9
"Ma direction m'a proposé un accord, mais je ne m'y retrouvais pas"
04:14
#10
"J'ai sollicité ma fédération qui m'a donné le contact de son expert IA, Benoit Dal Ferro"
04:40
#11
"Tout s'est construit par nos échanges. L'expert m'a fait monter en compétences"
05:22
#12
"Au départ, mon métier, c'est outilleur"
05:55
#13
Le plus intéressant dans l'accord ? "La partie transparence, et un dialogue social ouvert et continu"
06:18
#14
Une négociation loyale ? "Oui, on a tout mis à plat (..) Si tu me donnes ça, je te donne ça..."
07:17
#15
Les critères des projets IA soumis à consultation, tels qu'ils sont définis dans l'accord, ne vous semblent pas trop restrictifs ?
08:13
#16
La question des heures de formation
08:40
#17
"Ma direction pensait acheter un programme, et non un agent ChatGPT"
09:07
#18
"Monter en compétences avec un outil, oui, être remplacé par une machine, non !"
09:32
#19
Qu'est-ce que le registre IA prévu dans l'accord ?
10:04
#20
"Son intérêt est de nous apporter une information en continu"
10:37
#21
"Ce qui compte, c'est le travail de fond fait avant, c'est l'anticipation"
11:36
#22
Quid du contexte social parfois tendu de l'entreprise ?
12:00
#23
"On a eu 11 DRH en 3 ans"
12:16
#24
"On a des gens plus jeunes, moins dans le conflit de génération"
12:49
#25
"C'est la première fois qu'on arrive avec un projet d'accord complet fait par une OS"
13:05
#26
DIAL-IA : projet intersyndical mené avec l'Ires sur l'IA pour doter le monde syndical d'outils d'analyse et de négocation
13:46
#27
Cet accord peut-il inspirer d'autres équipes syndicales et d'autres employeurs ?
14:21
#28
"Il va falloir former les négociateurs syndicaux"
14:58
#29
Remerciements à David Nicolay, DSC d'Albéa Tubes et secrétaire général du syndicat chimie énergie CFDT de Lorraine.
15:32
[42] Dialogue social : "Comment j'ai négocié un accord de méthode sur l'IA dans mon entreprise"
Pour ce 42e épisode du Micro Social, le podcast de Lefebvre Dalloz sur le travail et le droit du travail, nous vous proposons l'interview de David Nicolay. Délégué syndical central CFDT de l'entreprise Alba Tubes, cet outilleur devenu permanent syndical et secrétaire général du syndicat CFDT chimie énergie de Lorraine, a négocié, grâce à l'appui de sa fédération et de son expert IA Benoit Dal Ferro, un ambitieux accord de méthode de dialogue social sur l'intelligence artificielle (IA). Un cadre de consultation, un registre des outils IA, un système d'alerte : cette initiative et ses résultats sont peu courants pour une entreprise industrielle. C'est un récit très instructif. A vos écouteurs !
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