#1
Bienvenue sur Harmonie Inside
00:20
#2
Être au service du rêve professionnel
07:21
#3
Le Human Plan: une approche alternative
11:10
#4
L'impact du Human Plan sur la croissance
17:42
#5
Découverte du seuil de prospérité
23:09
#6
La leçon du kitesurf
29:04
#7
Liberté dans le rythme
38:20
#8
Transparence et garde-fou
42:57
#9
Importance de la bonne humeur
49:07
#10
Mesure des valeurs
51:24
#11
Cohérence dans le pourquoi
54:50
#12
Influence personnelle et collective
56:19
#13
L'autodétermination des salaires
58:06
#14
Changement de rôle des directeurs d'agence
01:13:34
#15
Reconnaissance et dépassement des missions
01:21:35
#106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau
Rendre le monde plus beau.
C'est la mission de Clinitex. Ou plutôt leur "raison d'agir".
Ca parait inattendu pour une entreprise. Mais Clinitex n'est pas clairement une entreprise classique.
Edouard a accepté de rentrer dans le détail d'un modèle unique. Un modèle où
Le business plan devient un Human Plan
Les objectifs de rentabilité deviennent un seuil de prospérité
Les demandes d'augmentation deviennent une auto-détermination des salaires
Ce ne sont que 3 exemples parmi une galaxie de pratiques uniques, qui trouvent leur cohérence dans une culture, des valeurs et une mission forte.
Et tout ça fonctionne sur le plan business : si ces pratiques vous semblent réservées à des "petites" entreprises, Clinitex, ses 3800 employés, ses 17 sites et ses 6000 clients servis depuis 42 ans montrent tous le contraire.
Un immense merci à Edouard pour cet épisode fleuve, et bonne écoute à tous !
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Le livre mentionné par Edouard : Vers la sobriété heureuse, le livre de Pierre Rabhi qui l'a inspiré dans la création du seuil de prospérité
Pour écouter le premier épisode sur Clinitex avec Thierry Pick, c'est par ici
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