#115 Quand l’IA chamboule les métiers : la stratégie RH de Malakoff Humanis avec Valérie Mussard
Découvrez la vision de Valérie Mussard et les grandes mutations du travail à l’ère de l’intelligence artificielle
Face à l’accélération technologique et à l’arrivée massive de l’IA générative, les entreprises doivent faire preuve d’anticipation. Chez Malakoff Humanis, Valérie Mussard pilote la prospective RH avec une ambition claire : aider les métiers à se projeter, s’adapter, et surtout, co-construire l’avenir du travail en associant toutes les parties prenantes.
Au programme :
Prospective RH : comment anticiper les ruptures à venir
Penser au-delà de la transformation : la prospective permet de construire des scénarios du plus utopique au plus critique pour mieux préparer l’entreprise et éviter de subir les chocs à venir.
L’intégration de l’IA générative : une transformation collaborative
Loin d’un déploiement imposé, l’approche choisie repose sur l’acculturation, les tests concrets, et surtout la participation active des collaborateurs dans l'identification des usages.
Des compétences qui évoluent : vers une nouvelle culture de l’expertise
Face à l’IA, le besoin d’expertise humaine reste fondamental : compréhension, supervision, éthique... L’enjeu est de renforcer la capacité de raisonnement, et non de la déléguer à la machine.
Un impact organisationnel profond : le travail, les rôles, le management
Des métiers hybrides, une gouvernance de l’IA renforcée, de nouvelles formes de collaboration : l’intelligence artificielle redessine en profondeur les modes de travail et la place du management.
Le contrat social réinventé : modularité, inclusion et sens au travail
Chez Malakoff Humanis, les transformations technologiques s’inscrivent dans un cadre plus large : rémunération, temps de travail flexible, parcours professionnels et engagement sociétal composent un socle de stabilité dans un monde en mouvement.
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