C'est quoi, les bonnes questions à poser pour faire le bon choix entre un titre et un poste ?
Un titre, un poste : parfois, l'un n'explique pas l'autre. Et un titre peut ne pas correspondre à un poste, et inversement. Dans ce nouvel épisode, Audrey Déléris, Manager chez Fed Legal, nous éclaire sur le fait que le titre ne fait pas toujours le poste et surtout des questions qu'il faut se poser pour faire le bon choix !
🔸 Parfois le titre ne fait pas tout : des postes et des missions peuvent être très intéressants sans pour autant bénéficier du titre. Il est important de regarder en détail les missions proposées et l'annonce dans sa globalité. Nous sommes parfois surpris !
Ce qui est important finalement c'est ce que l'on fait au quotidien. Comment on le fait et avec qui on le fait.
🔸 Les questions à se poser avant de faire son choix :
Qu'est-ce que j'aime faire ? Qu'est-ce qui m'éclate au quotidien ?
Qu'est-ce que vous voulez absolument retrouver sur un prochain poste ?
Quelle est l'ambiance de l'équipe ? Comment allez-vous interagir avec la direction et les collaborateurs / l'équipe ?
Quelles sont les choses sur lesquelles vous ne céderez pas ?
Quelles sont les attentes de la direction ?
🔸 Il est également important de se demander quelle évolution est possible en interne.
L'idée ici est de développer des compétences transverses et d'avoir des missions différentes. Il est intéressant de grandir sur d'autres aspects pour ensuite se positionner sur des postes plus hiérarchiques.
Et pour encore plus de conseils, rendez-vous sur www.fed-group.fr !
--
Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
--
Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.