La transparence des salaires, bonne ou mauvaise idée ?
La fin de l’omerta autour des salaires ?
C’est un sujet qui fait débat et qui pourrait bien changer le monde du travail : la transparence des salaires.
Avec la loi qui entrera en vigueur en 2026, cette question est plus actuelle que jamais. Qu’est-ce que cela implique pour les entreprises, les salariés et les candidats ? Est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?
Caroline Talon, Consultante Exécutive chez Fed Office, nous éclaire sur le sujet au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group.
Qu’est-ce que la transparence salariale ?
Où en sommes-nous actuellement à ce sujet ?
Que prévoit la nouvelle loi et en quoi va-t-elle consister ?
Quels seront les avantages et les inconvénients ?
Comment les entreprises peuvent-elles se préparer ?
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Fed Group donne aussi de la voix ...
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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