11. Santé mentale au travail : que peuvent faire concrètement les RH ?

"Être RH, c’est rappeler les règles à tout le monde. "
C’est avec lucidité et pragmatisme que Guillaume Martin, responsable RH dans l’industrie, partage les réalités de son métier face aux enjeux de santé mentale au travail.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ RESUMÉ DE L'ÉPISODE ▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Dans les entreprises, les RH sont souvent pris entre deux feux : la direction d’un côté, les collaborateurs de l’autre. Et quand la santé mentale entre en jeu, cette position devient encore plus délicate.

Dans cet échange enregistré en public lors de la 2e Conversation Continuum Impact, Guillaume Martin nous plonge dans des situations concrètes de terrain : idées suicidaires, signaux faibles, retours d’arrêt maladie…

Sans jargon ni posture théorique, il montre comment les RH peuvent agir, même avec une marge de manœuvre limitée, en mobilisant des compétences souvent sous-estimées : écouter, oser poser les bonnes questions, alerter, et surtout… rester à sa juste place.

Une conversation essentielle pour comprendre que la santé mentale au travail n’est pas qu’un sujet de spécialistes : c’est une compétence métier, au cœur du rôle RH.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :
→ Comment réagir face à une situation d’urgence sans paniquer.
→ Pourquoi oser poser des questions directes peut faire toute la différence.
→ Comment repérer et agir face aux signaux faibles du quotidien.
→ Comment distinguer son rôle RH de son implication personnelle.
→ Comment accompagner un retour après un arrêt longue durée sans être intrusif.
→ Pourquoi les RH doivent aussi apprendre à alerter, se protéger et trouver des alliés.

Retrouvez Guillaume Martin
👉 https://www.linkedin.com/in/guillaume-martin-rh/

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ⏱️ CHAPITRES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬

00:00 - Introduction
01:00 - Pourquoi parler des RH en santé mentale au travail
03:00 - Le rôle spécifique du RH : entre direction et collaborateurs
05:30 - Faire face à une situation d’urgence
09:30 - Se former pour agir : écoute, PSSM, posture RH
12:00 - Distinguer son rôle RH de sa personne
13:30 - Repérer les signaux faibles au quotidien
16:30 - Vie perso vs vie pro : faut-il intervenir ?
17:00 - Gérer les retours après un arrêt longue durée
20:00 - Les responsabilités et limites du rôle RH
23:00 - Alerter, se protéger et trouver des alliés
26:30 - Être RH aujourd’hui : une fonction sous tension
29:00 - Annonce : Lancement de l’École de la santé mentale au travail

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📩 ALLER PLUS LOIN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Cet épisode s’inscrit dans la démarche de Continuum Impact : faire de la santé mentale au travail une compétence concrète, activable et accessible pour les RH, managers et dirigeants.

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▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📝 CRÉDITS ▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Musique : Enzo Moscatelli
Présentation, mixage et réalisation : Claudia Rinzivillo
Captation vidéo réalisée par James Da Silva - Studio Bond : https://www.studiobond.fr/

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