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#1 Introduction
#1
Introduction
#2
Langues, conservatoire, puis les RH : le parcours de Camille
02:38
#3
DRH à 24 ans et PSE en pleine crise Covid
07:47
#4
Trop junior, trop senior : quand on ne coche pas les critères
09:11
#5
Croissance raisonnée : la levée de fonds comme si elle n’avait pas eu lieu
11:39
#6
La fonction RH, un métier de design
14:15
#7
Talents de France et recrutement de seniors
16:11
#8
Le manifeste RH de Klara et les collaborateurs terrain
19:20
#9
Pourquoi l’entretien annuel ne suffit pas à connaître les compétences
21:44
#10
Savoir-faire critiques : qui les maîtrise, comment les transmettre
24:27
#11
Les jeunes générations ont-elles encore envie de manager ?
27:47
#12
Manager et leader : deux rôles distincts chez Klara
30:40
#13
« Faites-vous remplacer par l’IA »
32:46
#14
Ce qu’elle confie à l’IA, et ce qu’elle garde
35:34
#15
Le trio DRH-cofondateurs et un variable lié aux recrutements stratégiques
39:59
#16
Sortir de son écosystème pour apprendre de ses pairs
43:53
#17
Questions rapides
48:18
#18
Son message à tous ceux qui recrutent
50:36
#19
L’anecdote jamais racontée au micro
51:43
#20
Veille, recommandations et contact
53:15
DRH en scale-up : croissance raisonnée, managers et IA - Camille de Mazières - Klara
Comment tenir le rôle de DRH en scale-up quand tu es la seule RH de la boîte, que l’entreprise grandit vite et que l’IA rebat les cartes des métiers ?
Dans cet épisode, je reçois Camille de Mazières, DRH de Klara, éditeur de logiciels dédié à la progression des équipes terrain
DRH à 24 ans dans une première startup tech, elle y a vécu la croissance, puis un PSE, du M&A et une liquidation. Chez Klara, elle est arrivée à une dizaine de salariés. Au moment de notre échange, ils sont une soixantaine, et elle pilote seule la fonction RH.
Son parcours de DRH en scale-up nourrit une conviction : les RH sont un métier de design, où l’on ajuste l’organisation plutôt que de la figer.
Au programme :
On parle aussi des critères de recrutement qui écartent des profils avant même de les rencontrer, du recrutement de seniors dans la tech et de mobilité interne.
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