[ Shot RH n°4 ] Tests de personnalité en recrutement : bonne ou mauvaise idée ?

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Proposé par RH Performances, Le Shot RH est un podcast engagé qui décrypte les enjeux des ressources humaines dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Chaque mois, rejoignez nos experts RH pour une discussion approfondie autour d'une thématique clé du monde de l'entreprise.

À travers des échanges dynamiques et constructifs, nos spécialistes partagent leur expertise, leurs retours d'expérience et leurs conseils pratiques pour accompagner managers, DRH et dirigeants dans leurs défis quotidiens. Dans ce nouvel épisode, Pauline Vandendriessche, psychologue du travail de formation et DRH chez RH Performances, démystifie l'utilisation des tests de personnalité dans le recrutement.

Des méthodes astrologiques des années 80 aux outils scientifiques d'aujourd'hui comme le DISC ou le Process Communication Model, elle nous éclaire sur l'évolution et la pertinence de ces évaluations comportementales. Un épisode essentiel pour les professionnels RH qui souhaitent enrichir leurs processus de recrutement tout en préservant une approche éthique et centrée sur l'Humain.

Découvrez comment ces outils, loin d'être des instruments de jugement, peuvent devenir de véritables leviers de développement personnel et professionnel pour les candidats !

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