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#1 Introduction
#1
Introduction
#2
Quels sont les principaux outils d'IA aujourd'hui utilisés dans la fonction RH ?
00:49
#3
Quels sont les avantages et les risques liés à l'utilisation de l'IA en RH ?
05:42
#4
Dans quelle mesure peut-on faire confiance à l'IA pour des sujets RH et juridiques ?
09:36
#5
Comment l'IA peut-elle transformer la gestion RH ?
15:25
#6
L'IA peut-elle simplifier et automatiser certaines tâches administratives RH, comme la rédaction de contrats ?
18:27
#7
L'IA permet-elle de mieux comprendre et d'améliorer le bien-être des salariés ?
22:49
#8
L'IA est-elle fiable pour le tri et la sélection de CV ? Détecte-t-elle mieux les profils qu'un recruteur humain ?
25:07
#9
Quelles sont les obligations légales concernant l'utilisation de l'IA dans la sélection des candidats ?
32:19
#10
Un candidat analysé par une IA peut-il exiger une nouvelle analyse par un humain ?
35:04
#11
Quelle est la fiabilité de l'IA sur les questions de droit du travail ?
36:07
#12
Quelle est la valeur probante des documents générés par une IA ?
38:47
#13
La mise en place d'un outil RH avec IA nécessite-t-elle une consultation du CSE ?
42:30
#14
Quelles vigilances et procédures pour sécuriser l'utilisation de l'IA dans la gestion du personnel ?
46:59
#15
Comment encadrer un usage excessif de l'IA par les salariés qui génère des erreurs et de la surcharge de travail ?
49:13
#16
Les métiers de juriste, conseil en droit social et gestionnaire RH sont-ils amenés à disparaître ?
51:52
Intelligence artificielle & RH : IA Act, recrutement, obligations, ce que chaque DRH doit savoir
L'intelligence artificielle s'est invitée dans la fonction RH bien avant que les règles du jeu soient fixées. Recrutement, gestion des performances, rédaction de contrats, tri de CV, bien-être des salariés… les outils IA transforment les pratiques RH à une vitesse que ni le droit du travail ni le dialogue social n'ont encore rattrapée.
Dans ce nouvel épisode des Directs du Droit, nous abordons un sujet au croisement du droit du travail, du droit du numérique et de la conformité réglementaire : l'intelligence artificielle dans les ressources humaines.
IA Act, biais algorithmiques, consultation du CSE, valeur probante des documents générés par l'IA, droits des candidats… Les questions se multiplient : quels outils RH sont concernés par la réglementation européenne ? Faut-il informer les salariés de l'utilisation de l'IA ? Un candidat peut-il exiger une analyse humaine en lieu et place d'un algorithme ? Et les métiers de juriste ou de gestionnaire RH sont-ils amenés à disparaître ?
Car la question n'est plus de savoir si l'IA va transformer vos RH. C'est comment vous y conformer avec rigueur et éthique.
🎙️ Nos intervenants :
Stanislas Dublineau, avocat associé et docteur en droit du travail au sein d'In Extenso Avocats
Tiffany Dumas, avocate associée en droit du numérique & IA au sein d'In Extenso Avocats
🔍 Au programme de ce podcast sur l'IA et les RH :
L'IA Act et les RH : ce qui change concrètement.
Recrutement algorithmique : fiabilité et obligations légales. L'IA détecte-t-elle mieux les profils qu'un recruteur humain ? Quelles obligations vis-à-vis des candidats ?
CSE, dialogue social et confidentialité des données. Faut-il consulter le CSE avant de déployer un outil IA ? Comment communiquer auprès des salariés ?
Encadrer les usages et sécuriser l'organisation. Quelles bonnes pratiques pour limiter les risques juridiques et opérationnels ?
Et bien d'autres...
L'IA ne remplace pas le juriste. Mais le juriste qui maîtrise l'IA remplacera celui qui ne la maîtrise pas.
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