Structurer le recrutement par le culture fit — avec Marine Simoes

Dans cet épisode de Beta Hiring, Marine Simoes partage une approche souvent sous-estimée en recrutement :

👉 évaluer le culture fit de manière claire, structurée et opérationnelle.

Experte en structuration RH et coach en management, Marine accompagne depuis plusieurs années des entreprises en croissance confrontées à des erreurs de recrutement, des onboardings fragiles et des équipes en perte de repères.

Son constat est simple :

beaucoup de recrutements échouent non pas à cause des compétences, mais à cause d’un mauvais alignement entre la culture de l’entreprise, le style du manager et le fonctionnement du candidat.

Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour explorer une compétence clé du recruteur moderne :

l’évaluation du culture fit, au-delà du feeling.

Au programme :

➡️ Comprendre ce qu’est réellement le culture fit (et ce que ce n’est pas)

➡️ Clarifier la culture vécue de l’entreprise et les styles de management

➡️ Transformer des valeurs abstraites en comportements observables

➡️ Sécuriser les recrutements et l’onboarding grâce à un troisième pilier d’évaluation

En 60 minutes, Marine partage une méthode issue du terrain :

structurée, pragmatique et profondément humaine.

De quoi faire passer ton recrutement :

✔ du CV au contexte réel

✔ de l’intuition à l’analyse

✔ du recrutement rapide au recrutement durable 📈

Tu peux retrouver Marine sur les réseaux : https://www.linkedin.com/in/marine-simoes-%E2%9C%A8/

🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE
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🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT

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