Diriger, c’est aimer - Le plaidoyer de Didier Pitelet pour un leadership spirituel

Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Didier Pitelet, pionnier de la marque employeur en France, expert en transformation culturelle et fondateur du collectif La Maison. Auteur de nombreux ouvrages dont Le Pari de la Culture (préfacé par Matthieu Ricard) et Pour un leadership spirituel assumé, Didier milite depuis plus de 30 ans pour une entreprise alignée sur l’ambition humaine, incarnée et sincère.

🎙 Dans cet épisode, Didier partage :

- Son parcours, marqué par une expérience fondatrice à 23 ans qui a profondément influencé sa vision du leadership et du management ;

- Les coulisses de la création du concept de marque employeur en 1998, et pourquoi ce levier reste trop souvent sous-exploité par les entreprises ;

- Sa conviction que l’entreprise doit fonctionner comme une tribu, rythmée par des rites puissants qui favorisent l’appartenance et la reconnaissance.

🌍 Il alerte aussi sur :

- La montée d’une violence générationnelle qu’il observe chez les plus jeunes, et ses conséquences à venir dans le monde du travail ;

- Le désengagement silencieux des comités de direction, rarement abordé mais souvent à l’origine des décalages entre valeurs affichées et réalité vécue ;

- L’urgence de repenser le rôle du manager et de redonner du sens aux fonctions RH, qu’il qualifie de "derniers chevaliers de l’humanité en entreprise".

💡 Vous découvrirez également :

- Des exemples très concrets de rites d’intégration qui transforment l’onboarding en expérience d’engagement ;

- Une vision inspirante du leadership spirituel, un alignement tête-cœur-tripes qui replace l’humain au cœur de l’organisation ;

- Et un message fort aux dirigeants : “Diriger, c’est aimer.”

Un épisode fort, percutant, profondément humain, qui questionne notre rapport au travail et nous donne envie de choisir l’humain comme boussole. 🎧

À écouter absolument si vous êtes dirigeant, DRH, manager ou simplement convaincu qu’un autre modèle d’entreprise est possible.

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