#5 : Ascenseur social : mythe français ou réalité hôtelière ?

Carré W.I.P by Accor

Les rencontres RH qui font progresser les pros

Chaque mois, le Groupe Accor donne la parole à celles et ceux qui réinventent les ressources humaines, l’expérience candidat et collaborateur. 

Anne-Cécile Huprelle, Directrice éditoriale de People at Work mène les débats entre un expert Accor et une voix extérieure, que ce soit celle d'un grand groupe, d'un dirigeant, d'un spécialiste ou encore d'un acteur du changement.  

Un podcast pour inspirer, questionner, et construire collectivement le futur du travail.

On l’entend souvent :

« En France, l’ascenseur social est en panne. »

Ce sentiment est aujourd’hui largement partagé, comme le montrent de nombreuses études sur le rapport au travail et aux trajectoires professionnelles.

Mais est-ce vraiment le cas partout ? Certains secteurs parviennent-ils encore à déjouer ce pessimisme ambiant ?

L’hôtellerie-restauration est souvent citée comme l’un des rares univers professionnels où tout peut encore commencer par un premier job — avec ou sans diplôme — et mener à de véritables trajectoires de réussite, parfois fulgurantes, souvent profondément transformatrices.

Comment expliquer cette singularité ?
Comment ce secteur s’adapte-t-il aux nouvelles organisations de vie, aux attentes des collaborateurs, et aux bouleversements apparus notamment depuis le Covid ?

Et quel rôle jouent aujourd’hui l’engagement social, les dispositifs solidaires et les équipes elles-mêmes dans ces parcours de progression ?

Pour explorer tout cela :

Jacques de Laboulaye, Directeur Solidarité Accor & Délégué Général Accor Heartist Solidarity et

Arnaud Zegierman, sociologue, Directeur Associé chez Viavoice, spécialiste des perceptions sociales et du rapport au travail.

Podcast by People at Work

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