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#1 Introduction
#1
Introduction
#2
Qui est Pierre Monclos ?
01:10
#3
Pourquoi il a quitté son poste de DRH chez Unow
02:38
#4
Devenir parent : ce qu'il a sous-estimé en tant que DRH
05:38
#5
Transparence radicale et semaine de 4 jours, 3 ans après
07:15
#6
De fan de l'IA à sceptique
08:49
#7
Le MOOC Green RH avec Unow et la Climate School
10:21
#8
Canicules 2026 : ce que ça change pour les RH
14:40
#9
Température maximale au travail et "bermuda" du ministre
18:12
#10
RSE ou RH : qui doit porter la transition écologique ?
21:44
#11
L'éco-anxiété, un risque RH sous-estimé
26:28
#12
Greenwashing : le salarié qui l'a recadré
30:10
#13
L'idée d'un éco-score interne
34:22
#14
Recalés faute de label : l'anecdote We Feel Good
35:41
#15
Impact environnemental de l'IA : énergie, eau, métaux rares
38:07
#16
IA et transition écologique : comment un RH concilie les deux
42:50
#17
Budget tokens : quand le coût de l'IA force à la sobriété
46:30
#18
Risques humains de l'IA et emploi des jeunes
47:52
#19
Les entreprises à suivre sur le Green RH
53:41
#20
Les sujets RH des prochaines années
55:43
#21
Questions flash
58:55
#22
Le conseil final : ne pas parler d'écologie
01:02:10
#23
Comment contacter Pierre
01:03:59
Green RH : pourquoi les RH doivent mener la transition écologique - Pierre Monclos
Green RH : canicules, éco-anxiété, IA.
Pourquoi les RH doivent prendre la tête de la transition écologique, avant que l'État ne le fasse (ou pas).
Cet été, la chaleur a fermé des écoles, coupé des trains, transformé des bureaux en fournaises. Des salariés sont morts au travail.
Et le ministre du Travail a proposé... le bermuda.
Pierre Monclos a été DRH pendant dix ans chez Unow.
Aujourd'hui conférencier, ambassadeur ANDRH, auteur chez Dunod. Il vient de lancer le MOOC Green RH avec Unow et la Climate School (2 000 inscrits au démarrage) et une newsletter LinkedIn du même nom
Au programme de cet épisode :
🔸 Enthousiaste de l'IA pendant un an et demi, Pierre en est devenu sceptique. Qu'est-ce qui a changé ?
🔸 Pourquoi les RH, et pas la RSE ni la finance, devraient piloter la transition écologique
🔸 Aucune température maximale légale au travail en France. Que peuvent faire les DRH sans attendre la loi ?
🔸 L'éco-anxiété : pourquoi c'est un risque RH sous-estimé, pas un sujet perso
🔸 Il a failli faire du greenwashing chez Unow. Un salarié l'a recadré
🔸 Énergie, eau, métaux rares : l'IA pollue. On te demande de la déployer partout. Comment gérer ce paradoxe ?
🔸 Son idée d'éco-score interne, suivi comme le chiffre d'affaires
🔸 Son conseil le plus contre-intuitif : pour faire avancer la transition dans ta boîte, ne prononce jamais le mot "écologie"
Un épisode pour comprendre ce qu'est le Green RH
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