Salaires & Rem : on sait combien tu gagnes

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Je suis Dominique Trémouille, CMO Embarqué, co-fondateur de futur proche, la communauté de 1000+ leaders Marketing et Communication en France, et host de ce podcast.

On décrypte, avec des praticiens et leaders, ce qui change vraiment dans le Marketing et la Communication aujourd’hui.

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Le 8 octobre, futur proche a sorti son Baromètre Rémunération 2026. 558 pros du Marketing et de la Com y racontent combien ils gagnent et ce qu’ils en pensent, avec un volet salariés et un volet indépendants.

Dans cet épisode, au-delà des résultats eux-mêmes, on ouvre les cuisines. On te raconte d’où vient le Baromètre, comment on l’a construit, ce qu’on a choisi de ne pas publier et pourquoi on veut le faire vivre sur plusieurs années.

Les études de salaires classiques comparent les salariés sur leur titre et leur ancienneté, les indés sur leur TJM. C’est pratique pour ranger les gens dans une grille, beaucoup moins pour comprendre ce qui fait une rémunération et pourquoi. Le Baromètre croise bien plus de critères pour comparer à profil égal. On met aussi ses limites sur la table, du déclaratif à la taille du panel.

Jusqu’où peut-on s’appuyer sur une étude de salaires dans sa prochaine négo ? C’est le fil rouge autour duquel on a construit cet épisode. Pour en parler, les deux Futuristes qui ont lancé le Baromètre il y a un an et demi aux côtés de l'équipe fp :

→ Sarah Vallet de Payraud, CMO de Propulse by CA, pour qui une négo se joue sur les responsabilités qu’on porte bien plus que sur l’âge. https://www.linkedin.com/in/sarah-vallet-de-payraud/

→ Séphora Talmud, Brand Strategy Advisor et sparring partner de dirigeants, salariée sept ans puis indépendante depuis huit, qui cherchait à mettre des chiffres sur les réalités de rém' qu'elle croisait.
https://www.linkedin.com/in/sephoratalmud/

Au programme, on explore le Baromètre dans tous les sens :
- Les principaux chiffres de l'étude
- Pourquoi on a renoncé à publier une version plus fine du comparateur
- Ce que rapporte vraiment un siège au CoDir à profil égal
- Jusqu’à quand changer d’employeur fait gagner plus
- Pourquoi un TJM de 900 € ne fait pas forcément un gros chiffre d’affaires
- Et pourquoi la pression chez les indés suit une courbe inverse de celle des salariés

📊 Le Baromètre et son comparateur sont dispo ici : https://futurproche.club/etude-remuneration-2026

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