46 - Marine Petroline Soichot - Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?

Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?

Une blague sexiste à la machine à café, un "dossier compliqué" qu’on enterre, un manager brillant mais intouchable… Et derrière ? Des carrières freinées, des burn-out, des prud’hommes.

Dans cet épisode percutant, Marine Petroline Soichot,experte engagée sur les sujets de violences sexistes et sexuelles au travail, démonte les mécanismes du sexisme ordinaire et met les RH, les managers et les dirigeants face à leurs responsabilités.

Car non, le sexisme n’est pas un "sujet de trop" pour les ressources humaines. C’est un sujet de santé, de performance, de justice. Et surtout, c’est une question de management.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode

Les chiffres sont sans appel, et pourtant, on continue de minimiser les blagues sexistes, d’ignorer les signaux faibles, de dire qu’on "manque de preuves"… alors même que le Code du travail interdit les agissements sexistes depuis 2015.

Marine nous dévoile la pyramide des violences sexistes, du commentaire déplacé au harcèlement. Elle explique pourquoi tolérer l’"inoffensif" crée les conditions du pire. Et surtout, elle donne des repères très concrets pour agir — sans flipper, sans sur-réagir, mais en responsabilité.

👉 Pourquoi les RH ne peuvent plus se contenter de "bonnes intentions"
👉 Comment les managers peuvent devenir des alliés plutôt que des risques
👉 Que faire concrètement lorsqu’un salarié ou une salariée se confie
👉 Comment sortir du silence organisationnel sans tout faire reposer sur les RH
👉 Pourquoi l’inaction coûte (cher) : turnover, risques juridiques, réputation

🎯 Pourquoi cet épisode est indispensable à écouter

Parce que le recrutement ne sert à rien si les talents fuient ensuite une culture toxique.
Parce que la marque employeur ne vaut rien si elle masque l’inaction.
Parce que la fonction RH, déjà sous pression, ne peut plus porter seule des sujets aussi sensibles.
Parce que les ressources humaines, ce n’est pas que du reporting — c’est de la protection, du courage, du pilotage stratégique.
Et parce que le management, au sens noble du terme, commence par une posture : écouter, protéger, agir.

⚠️ Ce n’est pas un épisode pour se donner bonne conscience.
C’est un épisode pour se retrousser les manches.
Pour outiller les RH, sensibiliser les managers, embarquer les directions.
Pour éviter que la prochaine blague de "Gégé" ne dégénère en burn-out… ou en procès.

📲 À écouter dès maintenant sur toutes les plateformes :Spotify, Ausha, Apple Podcasts, Deezer…

📌 Sujets abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, sexisme au travail, violences sexistes, agissements sexistes, égalité professionnelle, recrutement, marque employeur, management, harcèlement, temps partiel, maternité, Code du travail, santé mentale, culture d’entreprise, posture managériale, formation RH, obligations légales RH.

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