Reprendre une fonction RH fragilisée : par où commencer ? - Sabine Abboudi, DRH au sein de la communauté de communes du Val d'Essonne

Reprendre une fonction RH fragilisée, par où commencer quand il faut à la fois remettre de l’ordre, rassurer les équipes et recréer de la confiance ? Dans cet épisode de La Pause RH, nous abordons un moment de bascule très concret : celui de la prise de poste dans une organisation où la fonction RH a été durablement fragilisée.

Lorsque Sabine Abboudi rejoint la Communauté de communes du Val d’Essonne en tant que DRH, le contexte est sensible : un poste resté vacant pendant près de deux ans, plusieurs changements de direction, une équipe RH autonome mais très exposée, et des processus à reprendre pour redonner de la lisibilité à l’organisation.

Au micro de Benoît Rocher, associé BDO, Sabine Abboudi revient sur les premières étapes de cette remise en mouvement : poser un diagnostic, écouter l’équipe, sécuriser les dossiers, remettre à jour les outils, clarifier les rôles et reconstruire progressivement la place de la fonction RH auprès des managers et des agents.

Comment embarquer une équipe marquée par l’instabilité ? Comment trouver sa posture de DRH sans tout bouleverser ? Et comment faire de la structuration RH un levier de confiance, d’efficacité et d’attractivité pour une collectivité territoriale ?

Un épisode utile pour celles et ceux qui prennent une fonction RH dans un contexte de transition, de réorganisation ou de reconstruction.

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