#58 - EVP : Rh et Marketing vraiment main dans la main ? - Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti

Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…

Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !

Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.

Au programme de cet épisode :

👉 Que signifie vraiment marque employeur ?

👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)

👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?

👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?

Bonne écoute !

En bonus, on a parlé :

🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches

🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche

🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

🍿 LIEN VERS LA VIDEO

💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/

💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.