[CAPSULE RH] - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management

Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la veille RH sur ces transformations est devenu indispensable pour comprendre comment évolue réellement le travail.

Mais derrière les débats très présents dans les entreprises – retour au bureau, nombre de jours de télétravail, impact sur la performance ou la cohésion – que disent réellement les recherches sur le télétravail et l’organisation du travail ?

Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Emmanuelle Léon, professeure associée en management des ressources humaines à l’ESCP et spécialiste des transformations du travail. Ses recherches portent notamment sur le télétravail, le travail hybride, les nouvelles pratiques de management et l’évolution du travail dans les organisations.

À travers cet échange, nous croisons recherche académique et réalité des entreprises pour comprendre ce que l’on sait aujourd’hui sur les effets du télétravail : productivité, engagement, collectif de travail, rôle du manager et évolution des pratiques de management.

Un épisode particulièrement utile pour les DRH, RH, managers, recruteurs et dirigeants qui souhaitent prendre du recul sur les transformations du travail et nourrir leur veille RH avec des analyses fondées sur des études.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode

• Pourquoi le débat sur le télétravail est souvent plus idéologique que scientifique

• Ce que disent réellement les études sur la productivité et l’engagement à distance

• Pourquoi le travail hybride devient progressivement la norme dans de nombreuses entreprises • Le rôle clé du management dans la réussite du télétravail

• Comment l’organisation du travail influence la collaboration et la performance •

Pourquoi ces sujets sont devenus centraux pour les RH et les DRH

Les thèmes abordés dans l’épisode :

Télétravail, travail hybride, management, management à distance, organisation du travail, transformation du travail , pratiques RH, DRH, engagement des collaborateurs, performance, collaboration, évolution des organisations, attractivité des entreprises, marque employeur, évolution du management, recrutement, nouveaux équilibres du travail.

Pourquoi écouter cet épisode ?

Cet épisode permet de prendre du recul grâce aux recherches académiques et d’apporter des clés de lecture utiles aux professionnels des ressources humaines, aux DRH et aux managers qui doivent aujourd’hui définir leur modèle d’organisation du travail.

🎧 Épisode à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d’écoute.

Télétravail, travail hybride, management, RH, DRH, ressources humaines, veille RH, marque employeur, organisation du travail et évolution du management : cet épisode décrypte ce que disent réellement les études sur les transformations du travail et les pratiques RH dans les entreprises.

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