#33. Former sur la D&I et ancrer des pratiques inclusives - Florence Bernet

Florence Bernet est Learning Director chez Engie University
Elle pilote les sujets Leadership & Management, Éthique & Compliance, et bien sûr Diversité & Inclusion

Dans cet épisode, on décortique comment la DEI peut devenir un véritable levier de transformation culturelle
Et pourquoi elle ne doit pas rester cantonnée à une communication de façade

Florence partage des actions concrètes mises en place chez Engie
➡️ Programmes de conscientisation construits en interne
➡️ Formations immersives qui confrontent aux biais
➡️ Engagement réel du top management
➡️ Rôle essentiel des managers de terrain

Elle évoque aussi ses échecs et ce qu’elle en a tiré
Et son ambition : créer des groupes de soutien volontaires pour porter la D&I sur le terrain

***

Ressources de l’épisode :

La page LinkedIn de Florence : https://www.linkedin.com/in/florencebernet/

Livre d’Olivier Sibony : Vous allez commettre une terrible erreur

Certificat en ligne Disruptive Strategy d’Harvard Business School : https://online.hbs.edu/courses/disruptive-strategy/#:~:text=Adopt%20a%20strategic%20mindset%20and%20learn%20how%20to,harness%20disruption%20to%20position%20your%20business%20for%20growth.

Florence interviendra à Viva Technology le 12 juin sur le thème de la learning organisation à l’ère de l’IA générative : https://vivatechnology.com/

Pour découvrir les initiatives d’Engie sur le sujet : voir leur rapport R&D annuel 2025, rubrique Learning Organization📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

Si cet épisode t’a plu :

✓ Abonne-toi ! 🔔

✓ Suis-moi sur LinkedIn

✓ Ajoute des ⭐ sur ta plateforme d’écoute

✓ Envoie un commentaire ou une suggestion d’invité.e

Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.