Offres d’emploi : pourquoi elles font fuir les bons candidats (et comment y remédier)
Dans cet épisode coup de gueule de Café sans filtre avec ton RH, je décortique pourquoi tant d’offres d’emploi font fuir les bons candidats — et pourquoi ce n’est pas un hasard.
Entre les salaires non indiqués, les processus interminables, les critères flous et les “ça dépend du profil”, on a créé une expérience candidat épuisante, inefficace, et parfois injuste. Ce n’est pas seulement une question d’image employeur : c’est un problème structurel qui coûte du temps, de l’énergie et des talents perdus.
Je reviens sur :
les effets de l’opacité salariale (alors que 62 % des offres n’indiquent toujours rien),
la directive européenne 2023/970 qui rend bientôt cette pratique illégale,
l’impact réel d’une offre claire, structurée et assumée,
les dérives des processus de recrutement en 5, 7 ou 9 étapes,
et ce que doit contenir une bonne offre d’emploi : missions concrètes, déroulé du recrutement, critères non négociables et fourchette salariale réaliste.
Je vous montre comment remettre de la clarté, de la responsabilité et de l’efficacité dans vos pratiques et surtout, comment éviter de perdre les meilleurs candidats avant même de commencer.
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