Épargne salariale : le plus personnalisable des leviers de rémunération ?

Souvent perçue comme un dispositif encadré, l’épargne salariale offre pourtant de nombreuses possibilités de personnalisation.

Critères, montants, répartition, articulation avec la stratégie d’entreprise : elle peut devenir un véritable levier de pilotage et de partage de la valeur.

Comment exploiter cette souplesse ? On en parle avec Aurélien Darras, expert épargne et retraite entreprise chez Harmonie Mutuelle.

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