Arrêts maladie des agents publics : le contrôle change, les DRH doivent s’adapter
🚨 Le contrôle des agents publics en arrêt maladie évolue. Et pour les employeurs territoriaux, ce changement est loin d’être anodin.
Comment vérifier la justification d’un arrêt de travail ? Jusqu’où une collectivité peut-elle aller ? Quelles obligations pèsent sur l’agent ? Quels sont les nouveaux leviers de contrôle et, surtout, quelles précautions les services RH doivent-ils prendre pour sécuriser leurs décisions ?
Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM décrypte les nouvelles règles de contrôle des agents publics en congé de maladie et leurs conséquences concrètes pour les collectivités territoriales.
🎙️ L’objectif n’est pas seulement de présenter les textes. Il s’agit de comprendre ce qu’ils changent réellement dans le quotidien d’une DRH territoriale.
Entre lutte contre l’absentéisme, respect des droits des agents, contrôle médical, procédures à respecter et risque contentieux, l’employeur public doit trouver le bon équilibre.
Cet épisode s’adresse particulièrement aux DRH, DGS, responsables RH, gestionnaires maladie, responsables prévention et managers territoriaux confrontés quotidiennement à la gestion des absences pour raison de santé.
Une question traverse tout l’épisode : les collectivités disposent-elles désormais de moyens réellement plus efficaces pour contrôler les arrêts maladie ?
🎧 Écoutez le décryptage pour comprendre les nouvelles règles, identifier les points de vigilance et adapter vos procédures RH.
🔎 Et si ce podcast n’était que le début de votre veille ?
Cet épisode est proposé par NAUDRH.COM, l’écosystème dédié depuis 1996 aux professionnels des ressources humaines de la Fonction Publique Territoriale.
Veille juridique RH FPT 24h/24 et 7j/7, décryptage des nouveaux textes et jurisprudences, analyses opérationnelles, outils pratiques, vidéos, podcasts et communauté professionnelle : NAUDRH.COM accompagne les praticiens RH pour passer de l’information juridique à la décision RH sécurisée.
Parce qu’une réforme ne devient réellement utile que lorsqu’on sait comment l’appliquer dès le lendemain matin dans sa collectivité.
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