Cadres entre 55 et 62 ans : l'âge d'or pour négocier un départ avantageux

Maître Avi Bitton, avocat en Droit du Travail depuis plus de 22 ans pour le conseil des cadres et cadres dirigeants, décrypte pour vous chaque mardi les grands sujets que tout cadre doit maîtriser : négociation de départ, rupture conventionnelle, mobilité, RH, expatriation, rémunération, harcèlement, licenciement, clause de non-concurrence… Il est essentiel que vous connaissiez vos droits.

Vous avez entre 55 et 62 ans et vous pensez être en position de faiblesse face à votre employeur ? Cet épisode va radicalement changer votre perception. Maître Avi Bitton démontre pourquoi cette tranche d'âge représente au contraire une fenêtre stratégique exceptionnelle pour négocier votre départ dans des conditions optimales.

Découvrez dans cet épisode :

• Pourquoi les entreprises sont prêtes à payer bien plus que vous ne l'imaginez pour les cadres seniors

• Les avantages juridiques et fiscaux méconnus dont vous bénéficiez automatiquement selon votre âge

• Comment renverser la perception négative que beaucoup de cadres seniors ont d'eux-mêmes

• Les seuils d'âge clés qui changent tout dans votre stratégie de négociation de départ

• Pourquoi un accompagnement juridique spécialisé est déterminant pour maximiser vos indemnités

Si vous êtes cadre supérieur ou cadre dirigeant dans cette tranche d'âge, vous disposez de leviers juridiques puissants que la plupart ignorent. Ne laissez pas une image négative de votre situation vous priver d'une négociation de rupture conventionnelle avantageuse. Cet épisode vous donnera les clés pour aborder sereinement votre fin de carrière avec une sécurité financière renforcée.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous avez entre 55 et 62 ans ?

Faites-vous accompagner par Avi Bitton Avocats & Associés, cabinet en droit du travail des cadres et cadres dirigeants

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