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#1 Le Cycle des Trois Ans et l'Évolution Professionnelle
#1
Le Cycle des Trois Ans et l'Évolution Professionnelle
#2
Parcours Éducatif et Choix de Carrière
03:02
#3
L'Importance de S'entourer des Bonnes Personnes
06:10
#4
Détection et Évitement des Personnes Toxiques
08:53
#5
Soft Skills et Intelligence Émotionnelle
12:11
#6
L'Adaptation au Changement et la Connaissance de Soi
15:07
#7
Expériences en Startup et Grandes Entreprises
18:08
#8
Travailler chez Ubisoft et l'Industrie du Jeu Vidéo
20:47
#9
Gestion de Marque et Responsabilités
27:33
#10
Collaboration et Communication dans le Lancement de Jeux
30:10
#11
Expériences Positives et Négatives chez Ubisoft
31:44
#12
Pression et Charge de Travail dans l'Industrie du Jeu Vidéo
35:24
#13
Syndrome de l'Imposteur et Développement Personnel
37:32
#14
Apprentissage Autonome et Mentalité de Croissance
39:48
#15
Transition vers France Télévision et Nouvelles Expériences
46:52
#16
Le parcours chez TBWA et McDonald's
52:24
#17
La conduite du changement chez McDonald's
55:33
#18
Les défis du programme de fidélité
01:00:51
#19
Le cycle des trois ans en consulting
01:07:12
#20
Changer de secteur et d'activité
01:10:02
#21
Réflexions sur le processus de recrutement
01:17:58
#22
Les erreurs de recrutement en entreprise
01:20:25
#23
L'expérience chez Digimind et l'entrée dans la tech
01:21:04
#24
Travailler avec des cultures différentes
01:22:37
#25
Les clichés sur la tech et l'accès aux carrières
01:24:12
#26
Le rôle de la cooptation dans le recrutement
01:25:09
#27
La culture d'entreprise américaine en France
01:26:58
#28
Le métier de Solution Engineer chez Salesforce
01:30:00
#29
La satisfaction au travail et l'avenir professionnel
01:34:35
#30
L'importance de la lecture et des recommandations de livres
01:39:34
#31
Un message universel pour l'humanité
01:42:04
#20 - Thomas Faganello - Ingénieur solution chez Salesforce ☁️
☕️ Dans cet épisode one-to-one, Thomas nous ouvre les portes de son parcours non conventionnel : de la banque à Ubisoft, en passant par France Télévisions et McDonald's, puis un virage dans la tech chez Digimind & Salesforce où il est aujourd'hui ingénieur solutions depuis plus de 6 ans.
Il partage ses expériences variées du brand management sur Assassin's Creed à la conduite du changement pour la commande en ligne et le programme de fidélité McDo et déconstruit les mythes sur la tech : pas besoin d'être un geek pur pour y briller, mais un growth mindset de la curiosité !
Thomas insiste sur l'importance de cerner les gens toxiques, de se connaître soi-même sans se dénaturer, et de miser sur des environnements stimulants intellectuellement. Un témoignage authentique et inspirant sur la reconversion réussie et le développement personnel au travail. Bonne écoute !
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