Quand le pouvoir de s'augmenter est donné aux salariés – La culture d'autonomie de Tiime racontée par sa co-fondatrice, Amélie Schieber

Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Amélie Schieber, co-fondatrice de Tiime, une plateforme qui simplifie la comptabilité et la gestion d'entreprise pour les entrepreneurs et leurs experts-comptables. Mais au-delà de l'innovation technologique, Tiime se distingue par sa culture d'entreprise, inspirée de l'entreprise libérée, où les salariés ont le pouvoir de choisir de s'augmenter, en fonction de leurs besoins et de leur contribution.

Amélie nous partage l'histoire fascinante de Tiime, de sa création à son incroyable croissance, et explique comment cette approche radicale de la rémunération permet à chacun de se sentir responsable de sa propre évolution tout en favorisant la transparence et l'autonomie. Ce modèle unique a permis à Tiime de se démarquer dans un marché ultra-concurrentiel en attirant des talents motivés par la liberté et la confiance.

Dans cette interview, Amélie revient également sur le parcours qui l’a menée à cette aventure entrepreneuriale, les défis rencontrés, et comment une culture d’entreprise positive et bienveillante a joué un rôle clé dans leur succès. Elle aborde aussi des sujets comme la gestion des équipes, la prise de décision autonome et la manière dont cette flexibilité s'intègre dans le quotidien de l'entreprise.

Un épisode inspirant pour tous ceux qui souhaitent réinventer leur organisation d'entreprise pour renforcer l’autonomie des collaborateurs et comprendre l'impact de l'autogestion sur la performance.

🎙️ Écoutez cet épisode pour découvrir comment Amélie Schieber et son équipe ont réinventé les règles du travail et du leadership à Tiime, où la responsabilité et la liberté sont les clés de la réussite.

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