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#1 Chapitre 1 - Introduction : la rémunération comme enjeu d’égalité professionnelle
#1
Chapitre 1 - Introduction : la rémunération comme enjeu d’égalité professionnelle
#2
Chapitre 2 - Écarts de rémunération : constats et analyse
02:10
#3
Chapitre 3 - Les quatre facteurs structurels des écarts entre les femmes et les hommes
04:50
#4
Chapitre 4 - Comment les encadrants peuvent agir face à ces facteurs
06:50
#5
Chapitre 5 - Parcours professionnels et effets cumulatifs sur la rémunération
10:40
#6
Chapitre 6 - Responsabilité des encadrants dans la réduction des écarts
14:07
#7
Chapitre 7 - Faire évoluer les représentations professionnelles
15:17
#8
Chapitre 8 - Des inégalités salariales qui persistent malgré les évolutions
17:45
#9
Chapitre 9 - Mettre en œuvre des pratiques d’évaluation et d’attribution équitables
19:31
#10
Chapitre 10 - De l’égalité filles-garçons à l’égalité professionnelle
20:53
#11
Chapitre 11 - Encourager l’ambition professionnelle des femmes
22:12
#12
Chapitre 12 - Conclusion
25:06
#3 Rémunérations : garantir l'équité
Thierry Reynaud, directeur de projet et responsable des politiques égalité-diversité à la DGRH, Ahmed Cheniti, proviseur du lycée Voltaire de Wingles dans l’académie de Lille, et Valérie Turpin, inspectrice de l’Éducation nationale du 1er degré dans l’académie de Lille, analysent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au prisme des primes et indemnités.
« À voix hautes » est une série de podcasts du ministère de l’Éducation nationale qui questionne les différents enjeux de cette égalité.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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