25 - Victor Martin @FDJ - Construire une marque employeur attractive et engagée. Rh, ressources humaines, recrutement, management

🎧 FDJ : la marque employeur, ce n’est pas que du marketing RH

Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, certaines entreprises prennent les devants. Et FDJ en fait clairement partie.

Dans cet épisode, je reçois Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ. Il nous partage sa vision d’une stratégie marque employeur à la fois ambitieuse, cohérente, et profondément ancrée dans les valeurs de l’entreprise.

Spoiler : on parle ici de recrutement, de relations écoles, de diversité, de digitalisation RH… mais surtout de crédibilité. Car une marque employeur ne vaut que si elle reflète une réalité vécue — et ça, Victor l’a bien compris.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 Comment FDJ se positionne comme un employeur attractif auprès des jeunes générations
👉 L’importance stratégique des partenariats avec les écoles et universités pour identifier et former les talents de demain
👉 Comment la FDJ prépare les jeunes talents au marché du travail, avec des actions concrètes et impactantes
👉 Un éclairage sur l’évolution des attentes des salariés vis-à-vis des RH, et comment y répondre de manière alignée
👉 Les effets de la digitalisation sur la relation écoles : plus d’outils, mais pas moins d’humain
👉 Une collaboration innovante avec un influenceur RH/recrutement pour parler autrement aux candidats
👉 Pourquoi la diversité et l’inclusion ne sont pas des bonus dans la stratégie talents, mais des piliers

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, recruteurs, et acteurs de la marque employeur ?

Parce que la marque employeur ne se résume plus à une belle page carrière.
Parce que les ressources humaines doivent aujourd’hui composer avec des publics exigeants, volatils, et ultra connectés.
Parce que les relations écoles sont un levier RH trop souvent sous-exploité.
Parce qu’un bon positionnement employeur peut faire la différence entre recevoir 3 candidatures molles… ou 300 profils engagés.
Et parce que si vous voulez vraiment recruter — et fidéliser — les talents de demain, il faut leur parler vrai, dès maintenant.

🚀 Sujets abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, marque employeur, recrutement, jeunes talents, relations écoles, digitalisation RH, stratégie talents, diversité, inclusion, stratégie RH, influenceur RH, communication RH, page carrière, engagement collaborateur, fidélisation, universités, partenariats écoles, évolution des attentes salariés, attractivité employeur, talent acquisition, FDJ.

💬 En résumé :
Un épisode utile, stratégique et ancré dans le réel pour toutes les entreprises qui veulent passer de la marque employeur déclarative… à la marque employeur crédible et engageante.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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