Former en immersion : le pari RH de Monoprix - Philippe Piron, Directeur des Ressources Humaines

Former ses managers en situation réelle plutôt qu'uniquement en salle : c'est le pari de Monoprix !

Dans un secteur où les managers doivent conjuguer animation des équipes, satisfaction client et performance opérationnelle, leur formation représente un enjeu majeur. Comment les préparer efficacement à ces responsabilités tout en tenant compte des réalités du terrain ?

Pour y répondre, Monoprix a développé un dispositif original : les magasins-écoles. Ces points de vente deviennent de véritables lieux d'apprentissage, où les futurs managers qui rejoignent l'enseigne peuvent se former en immersion, bénéficier de l'expérience de leurs pairs et développer leurs compétences dans des situations concrètes.

Dans ce nouvel épisode de La Pause RH, monoprix, de Monoprix, partage au micro de Philippe Benech, Associé BDO, les coulisses de ce programme et les réflexions qui ont accompagné sa mise en place.

Comment les magasins-écoles sont-ils organisés ? Quel rôle jouent les tuteurs dans la transmission des savoir-faire ? Comment articuler formation théorique et expérience pratique ? Et quels enseignements tirer de cette approche pour accompagner durablement la montée en compétences des managers ?

Un échange pour découvrir comment Monoprix repense la formation et l'intégration de ses managers, en faisant du terrain un véritable espace de transmission et de développement professionnel.

Bienvenue dans la Pause RH !

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