Etre DRH et accompagner l'hypercroissance de son entreprise - Jules Briatta - Exotec

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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Jules Briatta, Chief People Officer d’Exotec et de ces 900 ExoPeople.

Exotec est une licorne créée en 2015, dont le siège social est situé à Croix dans les Hauts-de-France. L'entreprise française, membre de la French Tech, conçoit et développe des solutions alliant robotique et logiciel permettant d'optimiser la préparation de commande et la logistique pour la grande distribution, l'industrie ou encore le e-commerce (Carrefour, CDiscount, Décathlon, Uniqlo, Gap, Showroomprivé, etc...)
Pour les rejoindre => https://www.exotec.com/careers/

Dans cet épisode, on aborde : 

00:00:00 | Introduction
00:02:00 | Son parcours avant Exotec
00:08:00 | Ses débuts RH chez Exotec
00:13:00 | C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance

00:15:00 | La culture d'Exotec
00:18:00 | Les Exotests dans le process de recrutement
00:23:00 | Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)

00:29:00 | L'ouverture d'Exotec à Lyon

00:32:00 | La fidélisation des ExoPeople et leur expérience collaborateurs

00:39:00 | L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH

00:43:00 | L'importance de la fonction RH vu par Jules

On a cité dans cet épisode : 
Maud Grenier

(vous pouvez écouter son interview ici

1 podcast recommandé par Jules :

7eme science

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Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.
Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good

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👉 RDV tous les vendredis à 7h.

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