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#1 Introduction
#1
Introduction
#2
Pourquoi le changement est une constante du Leadership?
02:19
#3
Le changement diffère de l'innovation: évitons la confusion
06:15
#4
Les résistances humaines: comprendre les émotions
10:29
#5
Le rôle de la communication et du servant leader
14:40
#6
Les 3 étapes pour un changement réussi
19:22
#7
Transformation vs changement: quelles différences
23:45
#8
Mauvais exemples à éviter et conclusion
28:21
HS NeoLeaders - Episode 19 - Accompagne ton équipe sans tout casser : le guide anti-flop du changement
Dans cet épisode hors-série co-animé par avec Faouzi Mallakhe, nous abordons un sujet clé pour tous les leaders d'aujourd’hui : comment accompagner efficacement le changement sans perdre en engagement, ni casser la dynamique d’équipe.
🎯 Pourquoi le changement est une constante du leadership 💥 Les pièges classiques : absence de communication, externalisation à l’aveugle, management opaque 🧠 Le modèle ADKAR, l'agilité et la gestion émotionnelle des équipes 📚 Des anecdotes concrètes, des retours terrain, et une vision humaniste du rôle de leader
🔗 Ressources citées :
Épisode Spécial NeoLeaders sur le système de leadership : https://smartlink.ausha.co/projetez-vous-abordons-la-gestion-de-projet-sans-complexe/speciale-neoleaders-episode-5-comment-construire-un-bon-systeme-de-leadership
Interview Projetez-Vous! avec Mithun Mridha: https://smartlink.ausha.co/projetez-vous-abordons-la-gestion-de-projet-sans-complexe/s2itw6-parcours-inspirant-avec-mithun-mridha
Méthodologie ADKAR : https://www.prosci.com/methodology/adkar
Les 5 étapes du deuil (modèle de Kübler-Ross) : https://fr.wikipedia.org/wiki/Mod%C3%A8le_de_K%C3%BCbler-Ross
Rejoindre la communauté NéoLeaders pour profiter de toutes les ressources dont le dernier ebook: https://formations.starter-unit.education
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