#1
Chapitre 1 - Quelle est la définition du Harcèlement ?
01:45
#2
Chapitre 2 - Que dit la loi sur le harcèlement moral ?
03:27
#3
Chapitre 3 - Par qui est commis le harcèlement ?
04:05
#4
Chapitre 4 Un salarié peut-il commettre un harcèlement sur son dirigeant ? ?
04:52
#5
Chapitre 5 - Quels sont les exemples de harcèlement moral ?
05:09
#6
Chapitre 6 - Quelle est la frontière entre exigence managériale et abus de pouvoir ?
06:32
#7
Chapitre 7 - Comment prendre en compte les aspects privés dans le harcèlement ?
07:21
#8
Chapitre 8 - Comment procéder pour mettre fin au harcèlement moral ?
09:04
#9
Chapitre 9 - Quel est le rôle des témoignages dans l'identification des harcèlements ?
11:17
#10
Chapitre 10 - Que doit mettre en place un dirigeant avant d'en arriver au harcèlement ?
12:25
#11
Chapitre 11 - Quelles sont les formations nécessaire à la lutte contre le harcèlement ?
13:58
#12
Chapitre 12 - A quoi sert le DUERP (Document de prévention) dans la lutte contre le harcèlement ?
14:58
#13
Chapitre 13 - Quel est le poids du contexte dans le harcèlement ?
15:19
#14
Chapitre 14 - Pourquoi la prévention ne peut pas se cantonner à une évaluation ?
16:06
#15
Chapitre 15 - Les RH, managers, dirigeants doivent-ils être d'avantage formés au harcèlement ?
16:40
#16
Chapitre 16 - Que signifie un abus lorsqu'un manager sort du pouvoir hiérarchique pour atteindre un objectif ?
18:11
#17
Chapitre 17 - Quand une organisation doit-elle mettre en place ces actions, formations ?
18:46
#18
Chapitre 18 - Si un dirigeant laisse s'installer une ambiance anxiogène, qu'est-ce qui pèse sur lui ? ?
19:44
#19
Chapitre 19 - Quels sont les impacts (de réputation) sur le dirigeant ?
22:01
#20
Chapitre 20 - Que risque une personne accusée de harcèlement ?
22:49
#21
Chapitre 21 - Quelles les causes d'un harcèlement ?
24:47
#22
Chapitre 22 - Quels sont les cas les plus fréquents de harcèlement ?
25:26
#23
Chapitre 23 - Un manager peut-il exercer un harcèlement par pression managériale ?
25:54
#24
Chapitre 24 - Le dirigeant a-t-il toutes les clefs pour éviter cette problématique de harcèlement ?
26:21
#25
Chapitre 25 - La clé de l'information : savoir ce qui se passe
27:26
#26
Chapitre 26 - Comment protéger la victime ?
28:03
#27
Chapitre 27 - Comment trouver les bons mots en harcèlement moral ?
28:20
#28
Chapitre 28 - Comment protéger une victime ?
30:25
#29
Chapitre 29 - Pourquoi faire appel à un enquêteur externe ?
33:15
#30
Chapitre 30 - Pourquoi une enquête interne indépendante ?
33:48
#31
Chapitre 31 - De la confrontation dans les enquêtes internes
34:01
#32
Chapitre 34 - Que se passe-t-il après la récolte de la parole ?
34:49
#33
Chapitre 35 - Quels conseils pour gérer la lutte contre le harcèlement ?
34:49
#34
Chapitre 36 - Le harcèlement : histoire de grand groupe ou de PME ?
36:11
#35
Chapitre 37 - Harcèlement et Pouvoir : quelle relation ?
37:38
#36
Chapitre 38 - Le harcèlement est-il enseigné dans les écoles de management ?
38:29
Episode 03 - Le dirigeant face au harcèlement : prévenir et agir
Le harcèlement est un comportement non adapté, répréhensible dans le monde du travail. LA difficulté ets de s'accorder sur ce dont on parle avec le harcèlement moral, harcèlement sexuel ou agissement sexiste ? La difficulté pour le dirigeant est de relier ce comportement avec ses outils de gouvernance et donc de prévention. Or, le harcèlement est à la frontière des ressources humaines, du management, de l'exercice du pouvoir, de la responsabilité civile, pénale et éthique ; entre exigence managériale et comportements. Nous répondrons auax deux questions : comment constater une situation de harcèlement, pourquoi le dirigeant doit-il agir ?
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Powered by Ausha 🚀