Préjugés, écoles & CV : comment les biais invisibles emportent les talents B2B avec Daniela Felletti (1/3)

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Pourquoi le recrutement et la promotion des talents dans les entreprises restent-ils encore dominés par l'entre-soi et les biais inconscients ?

Dans ce premier épisode d'une série de 3, je reçois Daniela Felletti, consultante internationale en Diversité, Équité et Inclusion (DEI), conférencière et facilitatrice.

Ensemble, nous décortiquont la réalité de l'exclusion par défaut dans les organisations, le piège du biais de similarité (favoriser ceux qui nous ressemblent ou sortent des mêmes écoles) et la différence fondamentale entre égalité et équité.

Daniela partage également son histoire personnelle, du Brésil à l'Europe, et explique pourquoi le travail sur le leadership et la parole doit cesser d'être "performatif" pour devenir un vrai moteur de performance et d'éthique.

Au programme de cet épisode :

• La définition concrète des sigles DEI (Diversité, Équité, Inclusion) appliquée aux entreprises.

• Le biais de similarité : pourquoi votre cerveau cherche la facilité au détriment des talents.

• Comment dépasser le "job réglementaire" de la RSE pour créer une culture d'impact.

• Le parcours de Daniela Felletti et l'apprentissage de l'humilité interculturelle.

À propos du podcast Rebond-s :

Je suis Pierre Fournier, formateur et consultant en persuasion pour les femmes. Par le biais de Rebond-s, mon podcast, je donne la parole aux femmes leaders, CEO, C-Level et entrepreneuses qui incarnent leur leadership et utilisent le pouvoir de la parole pour transformer leur trajectoire B2B.

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