Ep#58 - La valeur invisible finit toujours par s'éteindre

Pourquoi est-ce si difficile de parler de soi ?
Pourquoi, même en étant compétent.e, engagé.e, brillant.e… on se censure encore ?
Et pourquoi ce réflexe, profondément ancré, te coûte bien plus que tu ne crois ?

Dans cet épisode, je reviens sur les enseignements forts du challenge Reset Your Influence, que j’ai animé auprès de cadres et dirigeant·es la semaine dernière.

Ce que j’ai vu m’a marquée :
➡️ Une autocensure massive,
➡️ Des freins puissants à se rendre visible,
➡️ Une croyance très tenace : "Si je fais bien mon travail, la reconnaissance viendra."

Spoiler : Ce n’est plus vrai.

Plus dans un monde où tout le monde parle.
Plus dans une société sur-sollicitée, où le silence devient synonyme d’effacement.

Dans cet épisode, nous allons parler de :

• Pourquoi la valeur invisible finit toujours par s’éteindre,

• Comment ton cerveau te sabote sans même que tu t’en rendes compte (merci les biais cognitifs),

• Pourquoi travailler ton influence n’est pas une question de performance, mais une reconquête, de connexion

• Ce que tu gagnes réellement lorsque tu oses (et ce que tu perds si tu continues à attendre).

Avec des apports en neurosciences, des citations de Brooke Castillo, Simon Sinek, Albert Moukheiber… et surtout, une parole libre, directe, bienveillante et un peu secouante.

En bonus : tu peux retrouver l’ensemble du challenge Reset Your Influence en accès libre (audios, vidéo, workbook) 

👉 https://www.resetyourmind.fr/6e907c94-b2522d0a

🎧 À écouter si :

• Tu veux arrêter de t’effacer pour être “polie”,

• Tu sens que tu es prête à exister pleinement,

• Tu veux comprendre ce qui t’empêche encore de prendre ta place — et comment transformer ça.

J’ai rassemblé l’intégralité du challenge Reset Your Influence : https://www.resetyourmind.fr/6e907c94-b2522d0a

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En savoir plus 👉 https://reset-yourmind.com/liens/

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Pour celles et ceux qui me découvre,

Je suis coach certifiée LCS (🇺🇲).

J’évolue depuis plus de 15 ans dans le monde digital et de la tech à des postes de direction, pilotant des départements de + 100 personnes.

Si je dois retenir une seule chose de mon expérience :

Ce qui fait la différence ; c’est votre mindset et celui de vos équipes !

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