EP12. Entreprendre après 30 ans de carrière comme DRH : ce que l’expérience ne prépare pas - avec Claire Depanian
Passer de 30 ans de carrière en DRH dans des grands groupes internationaux à l’entrepreneuriat solo à 53 ans.
C’est le virage qu’a pris Claire Depanian, et derrière cette décision, il y a une histoire de choc, de remise en question… et de liberté retrouvée.
Dans cet épisode de CEO Recto Verso, Claire revient sur son parcours de dirigeante RH dans des groupes comme Capgemini, Bureau Veritas, Clarins ou encore Solvay, où elle a accompagné pendant trois décennies des centaines de carrières, de restructurations et de transformations d’entreprise.
Mais aussi sur ce moment charnière où tout bascule : perte de poste en quelques heures, réflexion profonde, puis décision de se lancer dans l’entrepreneuriat.
Aujourd’hui, elle accompagne dirigeants et cadres dans leurs transitions professionnelles, entre chasse de têtes, coaching et outplacement.
Dans cet épisode, on parle de :
la transition du salariat à l’entrepreneuriat après 50 ans
ce que 30 ans en DRH apprennent vraiment sur les humains et les organisations
comment construire une offre et un business quand on part de zéro
les croyances limitantes sur le commercial quand on vient des RH
le passage du “nous” corporate au “je” entrepreneurial
la croissance personnelle que provoque l’entrepreneuriat
Un épisode dense, honnête et profondément humain, pour tous ceux qui ont une petite voix intérieure qui les appelle, et qui cherchent encore l'autorisation de l'écouter.
🔗 Retrouve Claire:
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/clairedepanian/
Site : https://a-head.fr/
🔗 Retrouve moi:
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Dans chaque épisode, j’invite des CEO, des entrepreneurs et des dirigeant·e·s de PME/TPE ou de projets inspirants. Ensemble, on parle communication, entrepreneuriat, stratégie, leadership, mais aussi échecs, convictions et chemins détournés.
👉 Si tu es CEO, solopreneur ou responsable marketing/communication et que tu veux entendre le recto ET le verso du business, ce podcast est pour toi.
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