Epargne collective : PEE, PERO et PERCO, c'est quoi la différence ?

Dans cet épisode, Tanguy décrypte les produits d’épargne collective en entreprise : le PEE, le PERO ou encore le PERCO.

Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise) souvent appelé Epargne Salariale permet aux salariés de placer leur intéressement, participation ou autres primes dans une épargne en principe bloquée cinq ans, avec quelques cas de déblocage anticipé. Quant au PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire), il sert à préparer la retraite via une épargne de long terme, généralement disponible au moment du départ. Ces produits constituent les deux grandes familles de l’épargne collective, avec chacun ses particularités. Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collective), se situant entre ces deux logiques, est une épargne retraite qui fonctionne sur le modèle de l’épargne salariale.
Ces dispositifs, mis en place à l’initiative de l’employeur, présentent des avantages à la fois pour les salariés et pour l’entreprise.

Un épisode à ne pas rater pour en savoir plus sur les régimes d’épargne collectifs.

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