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#1
Intro
00:09
#2
Ce que tu penses de ton équipe détermine ce qu'elle devient
01:06
#3
L'effet Pygmalion : définition et base scientifique
02:19
#4
Bienveillante ET exigeante : les deux ne s'excluent pas
05:12
#5
L'effet Golem
07:34
#6
Pourquoi ne jamais prendre pour acquis les avis
08:55
#7
Les 4 canaux de l'effet Pygmalion
10:02
#8
3 étapes pour activer l'effet Pygmalion
12:25
[3/4] L'effet Pygmalion : commence par croire en ton équipe (vraiment) - SERIE DE L'ÉTÉ
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T'as déjà eu ce collaborateur qui "ne comprend jamais rien", qui avance à deux à l'heure, et dont tu rumines l'existence jusqu'à 23h le soir ? 👀
Et si je te disais que c'est peut-être toi, sans t'en rendre compte, qui l'as rendu comme ça ?
C'est l'effet Pygmalion. Et c'est scientifique, prouvé depuis les années 60, reproduit dans des entreprises, documenté dans la Harvard Business Review. Ce que tu crois de ton équipe influence directement ce qu'elle devient. Pas juste un peu. De façon radicale.
Dans cet épisode, je te détaille comment ça fonctionne, pourquoi ça t'échappe complètement, et comment tu peux l'activer de façon consciente pour faire émerger des talents que tu avais peut-être mis de côté.
C'est parti !!!!
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