Seniors en entreprise : pourquoi la France décroche ?
Les seniors, tout le monde les trouve « formidables », mais personne ne veut vraiment les embaucher.
Dans cet épisode, on décrypte pourquoi intégrer ou maintenir en emploi les plus de 50 ans reste un casse-tête bien français.
Malgré les discours, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, les résultats ne sont pas là : stagnation des salaires, durée de chômage record, réseau professionnel en sommeil, accès à la formation limité… Et si tout cela ne venait pas que des entreprises ?
Avec un regard comparatif sur l'Allemagne et le Royaume-Uni, on parle trajectoires salariales non linéaires, culture du statut, rigidités sociales, et on adresse surtout un message aux trentenaires d'aujourd’hui : préparez-vous maintenant, parce que vous aussi, un jour, vous serez senior.
[00'27] Introduction : Le paradoxe français sur les seniors
[00'54] Pourquoi la France n’y arrive pas ?
[01'36] La rémunération
[03'08] Le coût du travail et ses effets
[04'06] Les conséquences sur le chômage
[05'37] Le rôle du réseau
[07'37] La formation continue
[08'17] Le constat
[08'35] Quelles solutions ?
[09'21] Un message aux trentenaires
Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH.
Tu as aimé cet épisode ?
Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !
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