Harcèlement, suicide au travail, alcool : ce que la justice révèle (et que les RH doivent comprendre)
Dans cet épisode, Mathilde de Robien, psychologue et consultante en entreprise, et Aurélie Troestler, avocate au barreau de Paris, expérimentent un format inédit.
Plutôt que de se concentrer uniquement sur la partie juridique, elles analysent des décisions de justice avec un double regard juridique et psychologique
Nous abordons notamment :
Le harcèlement moral managérial
Une décision récente illustre que le salarié peut se plaindre de harcèlement même s’il n’est pas directement visé par les agissements de sa hiérarchie. Nous explorons comment cette jurisprudence élargit la protection des salariés et comment les entreprises peuvent anticiper et détecter des comportements toxiques avant qu’ils ne deviennent juridiquement problématiques.
La faute inexcusable de l’employeur en cas de suicide d’un salarié
Au-delà de la responsabilité légale, nous analysons les implications psychologiques pour l’équipe et l’entreprise. Comment détecter les signaux de détresse, mettre en place un suivi adapté et créer un environnement de travail sécurisant pour prévenir les situations extrêmes.
La gestion de la consommation d’alcool sur le lieu de travail
Nous discutons des enjeux juridiques mais aussi du rôle des RH et des managers pour gérer cette question délicate de manière humaine et préventive.
Mathilde Derobien : mderobien@altha.fr | www.altha.fr
Aurélie Troestler : www.atavocat.com
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